员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A. ①②③
B. ①②④
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
越来越多的科学证据有力表明,气候变化对人类健康具有多方面巨大影响,这种健康损害加重了企业员工福利计划中健康福利的压力。有损人类健康的大规模全球环境危害包括():①气候变化;②平流层臭氧损耗;③生物多样性损失;④水文系统和淡水供应的变化;⑤土地退化以及对食品生产系统的压力。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
以下关于风险对个人和家庭经济影响的说法中,错误的是()。
A. 风险事故可能导致家庭现金流的中断,影响个人和家庭的生活水平
B. 风险的不确定性对家庭的经济决策没有影响
C. 风险的不确定性会影响个人的职业选择和对工作单位的态度
D. 无论是在精神上还是在物质上,风险事故的发生对个人和家庭的影响非常深远
以下关于家庭结构与员工福利的说法中,错误的是()。
A. 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B. 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱,因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员
C. 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势
D. 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足,把家庭风险分散至企业层面