题目内容

在会议中，管理者不希望下属不停提出各种问题干扰会议的进程，于是有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属的行为方式是：

A. 正强化
B. 负强化
C. 自然消退
D. 惩罚

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依据强化的目的，可分为正强化、负强化、惩罚以及自然消退四种类型，能够增强或者保持行为的是：

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退

应用强化原则，应该对工作业绩予以及时的反馈

A. 对
B. 错

不进行正强化形成的自然消退，在某种程度上也是一种负强化

A. 对
B. 错

强化理论主张在行为发生之前，用当事人对行为后果的理解、评价和实现可能性等的心理过程对其行为进行引导和控制。

A. 对
B. 错