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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理监督、人际关系、工作条件等。
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亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较地结果影响他们工作的努力程度。
成功后的喜悦比薪酬更重要，这是人们的（ ）。
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到了领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，日光在表上注视了一会儿后，脸很快沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（ ）。
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