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实现K线形态交易系统

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关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每层级的关键绩效指标一般不超过( )个。

A. 5
B. 15
C. 10
D. 20

关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡或支持的程度,以及各指标之间的( )水平。

A. 重要性
B. 关联性
C. 目标性
D. 分析性

单项关键绩效指标权重般设定在( ),对特别重要的指标可适当提高权重。

A. 5%~20%
B. 5%~30%
C. 10%~20%
D. 10%~30%

企业的关键绩效指标-般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括( )等综合指标。

A. 投资回报率
B. 净资产收益率
C. 经济增加值
D. 息税前利润