题目内容

在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A. 员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B. 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
C. 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D. 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

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关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

A. 明确性原则
B. 可塑性原则
C. 可达成性原则
D. 相关性原则

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

A. 与考评者面谈
B. 向相关部门投诉
C. 投诉考评者
D. 向绩效管理委员会反映

（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 工资效益理论
D. 保留工资理论

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A. 说明法
B. 百分率法
C. 减分考评法
D. 区间赋分法