薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
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以下属于组合薪酬结构的是()
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
用绷带包扎打结时,不要在伤口上方,也不要在身体背后,以免睡觉时压住不舒服。
为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位