题目内容

先评价职位的价值，然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是（)。

A. 排序法
B. 因素法
C. 点数法
D. 分类法

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更多问题

结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（)

A. 面试问题列表
B. 面试引导指南
C. 工作说明书
D. 分析评分标准

绩效管理相对于传统的绩效考核，其特点不包括（)

A. 侧重于沟通和绩效的提升
B. 双向的
C. 事后评价
D. 注重态度、行为和结果

公共政策问题一定是（)。

A. 已经列入政策议程的社会问题或公共问题
B. 尚未列入政策议程的社会问题或公共问题
C. 不需要列入政策议程的社会问题或公共问题
D. 没有引起公共权力机关注意的公共问题

最基本的政策执行资源是（)。

A. 执行保护
B. 经费和人力
C. 信息
D. 方案和目标
E. 权威