员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。
A. 个人奖励计划
B. 团队奖励计划
C. 长期绩效奖励计划
D. 弹性福利计划
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薪酬体系确定的基础是()。
A. 工作分析与职位评价
B. 职位评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
企业年金计划是一项企业员工提供的(),是员工退休后获得的收入。
A. 医疗保险计划
B. 健康保险计划
C. 养老保险计划
D. 失业保险计划
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A. 激励性报酬
B. 技能薪酬
C. 补充性报酬与服务
D. 内在薪酬
下列关于职位评价方法的描述,正确的是()。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使小同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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