题目内容

领导者更加理性和善于结构化地解决问题,管理者以愿景和个人魅力激励组织成员,带动变革。

A. 对
B. 错

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路径-目标领导理论以激励的期望理论为基础。

A. 对
B. 错

保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德认为有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身,而是领导者行为和实施情境的匹配。

A. 对
B. 错

情境领导模型强调有效的领导应该根据情感去匹配相应的领导者行为,而不存在一般意义上的最好或最差的领导。

A. 对
B. 错

联系;接触;交往v.