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如果管理者在决策时集中关注个人利益,那么他很可能处在道德成规前期。

A. 对
B. 错

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自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为冲动,并遵循自己的信条。

A. 对
B. 错

具有内部控制点的人相信由于运气或者机会而发生在自己身上的事情。

A. 对
B. 错

组织结构设计、目标、绩效考核系统、报酬分配程序都影响员工的道德选择。

A. 对
B. 错

伤害的严重性、对错误的共识、伤害的可能性都是决定道德决策问题强度的因素。

A. 对
B. 错