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（）环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。

A. 对
B. 错

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（）对于非正式组织，管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度，而应因势利导，最大限度地发挥非正式组织的积极作用。

A. 对
B. 错

（）工作轮换和实习是两种最常见的离职培训。

A. 对
B. 错

（）编制人力资源计划包括评估现有人力资源、评估未来所需的人力资源、制定人力资源计划等三个步骤。

A. 对
B. 错

（）各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。

A. 对
B. 错