题目内容

就业信息处理的过程

A. 鉴别获取的信息
B. 重点把握
C. 善于挖掘潜在信息
D. 及时反馈信息等等

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就业信息处理的技巧（）

A. 建立信息管理库
B. 建立咨询智囊团
C. 实施信息侦察
D. 重视信息利用

求职“陷阱”的一般类型（）

A. 高薪”及其它承诺“陷阱
B. 合同“陷阱”
C. 职位陷阱
D. 试用“陷阱
E. 中介“陷阱”

合同“陷阱的种类（）

A. 口头合同
B. 霸王合同
C. 保证合同
D. 生死合同
E. 双面合同

求职 “陷阱”的一般特征（）

A. 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司
B. 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松;
C. 职位名称好听，但不符合实际功能
D. 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情;