题目内容

（）的管理思想首先是抓“重中之重”，使最严重的制约因素凸现出来，从而在技术上消除“避重就轻”、“一刀切”等管理弊端发生的可能

A. 六西格玛管理
B. 精益思想
C. 约束管理
D. 长尾理论

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体现“权力分层、职位分等”特征的组织是（）

A. 强制组织
B. 官僚组织
C. 虚拟组织
D. 网络组织

管理者的人际角色就是管理者所扮演的领导角色（）

刚性的管理方法是以（）假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理

A. 经济人
B. 社会人
C. 自然人
D. 复杂人

在不确定型决策中，管理者对未来持有乐观的预期，认为不论采取哪种方案，都能获得最大收益，这种方法是（）

A. 保守法
B. 小中取大法
C. 冒险法
D. 折中法