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消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。()

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完全竞争条件下,劳动力市场的边际成本大于工资。()

用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。()

雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险,员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。()

边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。()

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