题目内容

（)是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓，下属可以随机应变，零活儿有创造性地处理工

A. 柔性授权
B. 弹性授权
C. 制约授权
D. 刚性授权

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领导者要以个人影响力弥补法定权之不足，依靠个人影响力是夏季达到自觉服从的效果，也就是（)

A. 实效化用权
B. 谨慎用权
C. 体制外用权
D. 规范化用权

领导者要保持权力的诱导和控制功能，使下属不能逾越和冲垮权力底线，也就是要（)

A. 规范化用权
B. 实效化用权
C. 体制玩用权
D. 谨慎用权

（)是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代，下属基本照章办事。它适宜于工作难度小，程序化的工作

A. 制约授权
B. 弹性授权
C. 柔性授权
D. 刚性授权

（)是指领导者不是已下架将全力授完，而是将全力分不住、分阶段地授予给下属。

A. 引导授权
B. 逐渐授权
C. 弹性授权
D. 模糊授权