A最高的员工积极性
B最高的生产效率
C最小的机会成本
D最小的组织混乱
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人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力()的总和。
A数量
B质量
C数量和质量
D人口
作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力()
A专业技术人员
B销售人员
C一线生产人员
D管理人员
培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做()。
A安置成本
B重置成本
C机会成本
D离职成本
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