题目内容

关于压力面试正确的是()。
A用来测试应聘者的创新能力
B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()

胜任特征模型主要应用于()。
A员工培训
B质量的管理和监控
C员工的职业发展
D岗位分析
E业务流程的重组

工作说明书可分为()。
A部门工作说明书
B公司工作说明书
C岗位工作说明书
D任务工作说明书

关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
A可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B使用语言应通俗易懂
C工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D要尽可能详尽地描述所有职责
E对于基层员工工作的描述应更具体、详细