题目内容
青城市为解决市供水水源问题，拟建设调水工程，由市域内大清河跨流域调水到碧河水库，年均调水量为1.87ⅹ107m3,设计污水流量为0.75m3/S,碧河水库现有兴利库容为3ⅹ107m3,主要使用功能拟由防洪，农业灌溉供水，水产养殖调整为防洪，城市供水和农业灌溉洪水，本工程由引水枢纽和输水工程两部分组成，引水枢纽位于大清河上游，由引水低坝，进水闸和冲沙闸组成，坝址处多年平均径流量9.12ⅹ103m3,坝前回水约3.2KM，输水工程全长42.94KM，由引水隧洞和管道组成。其中引水隧洞长19.51KM，洞顶埋深8-32M。引水隧洞进口接引水枢纽，出口与DN1300的预应力砼输水管相连，输水管道管顶埋深为1.8-2.5M,管线总长为23.43Km，按工程设计方案，坝前回水淹没耕地9hm2，不涉及居民搬迁，工程施工弃渣总量为1.7ⅹ105m3.工程弃渣方案拟设两个集中弃消极引用枢纽工程。
1、该工程的环境影响范围应包括哪些区域？
2、给出引水隧洞工程涉及的主要环境问题？
3、分析说明工程弃渣方案的环境合理性
4、指出工程实施对大清河下游的主要影响
5、列出工程实施中需要采取的主要生态保护措施
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【文件十】
类别：电子邮件
来件人：赵宏远销售中心总监
收件人：伍增集团人力资源部人力资源总监
日期：11月21日
伍总：
我收到你部提交给我看的各区域人员流动率，流动率高于往年我本人也找不出什么好的改善方法，希望你们部门多些协助。
根据我的过往的工作经验来看，现在公司推行的客户终端互联服务，不同的市场对此接受程度不同，更要命的是这个互联服务推出已经有9个月，除了增加一线的工作量，对是否推动市场尚未看到明显成效。我们终端客户利用我们的平台互动了解的就是具有种植问题和肥料的特价活动。我想新设置一个的客户服务和数据分析的岗位，估计需要至少3人，其主要职责定位是推进客户终端互联服务，并作出必要的数据统计和分析，最好能做大数据分析给我们一些市场信息的采集分析。
这样既能很好地完成移动互联的引入，又能让我们的销售人员专心推动市场。但如何定义这个职位的任职标准、用什么方式进行招聘，应该是人力资源部的工作，您有时间请和我联系。
下列关于危险废物填埋场要求的说法，正确的有（)A.根据《固体废物浸出毒性浸出方法》（GB5086—1997)下列关于危险废物填埋场要求的说法，正确的有()
【文件四】
类别：电子邮件
来件人：刘善丽绩效薪酬经理
收件人：伍增发集团人力资源总监
日期：11月21日
伍总：
最近在我部主导的集团员工满意度调查结果已统计出来，我听我部的沈杰经理说，这次还做了大概15%的匿名抽检。我按照部门分了解了一下，发现对绩效明显不满的集中在生产中心，主要是绩效考核结果需要和销售回款相关，而生产员工觉得只要生产合格就应该奖励。现在已经导致生产车间员工更偏向那些简单的大批量生产，而那些研发的试样却没有人愿意做。
对薪酬不满的集中在销售中心，尤其是新进半年内的员工，他们反映公司的产品有很强周期性，而公司推行的客户端的互联服务又无法转化订单，没有提成就没有动力。
我考虑是否可以改进当前的考核激励模式，根据不同部门梳理现在的考核标准，使用平衡计分做目标分解。另外是否可以单列出研发奖金，可以按一定比例向涉及到研发、生产、销售的员工发放独立奖金。这个想法还不成熟，希望和您讨论一下。
()——根据物料进货发货的不同频率来确定货物的存放位置。
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