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职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识,哪项是错误的()

A. 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测
B. 职业锚是在不断发生变化的,它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
C. 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准,有助于增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率
D. 职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型

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关于职业素质,下列说法正确的是()

A. 职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础上,通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的
B. 职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质
C. 职业素质的特征:职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性
D. 以上说法都正确

按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类,常见种类有()

A. 聘用合同
B. 录用合同
C. 借调合同
D. 雇佣合同
E. 停薪留职合同。

95%的聪明型企业都失败了,成功的只是少数的5%,这种现象被戏称为“阿波罗现象”。请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识?()

A. 规范意识
B. 团队意识
C. 质量意识
D. 创新意识

我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有()

A. 劳动权和休息权
B. 民主管理权和培训权
C. 劳动报酬和保护权
D. 社会保险权
E. 劳动争议提请处理权

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