安全观察不应代替安全检查,除严重违章或可能造成重大后果的不安全行为外,观察结果不作为安全处罚的依据。()
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企业应针对安全行为负面清单制定考核标准并及时考核。()
员工应选择健康的生活方式,保证充足的休息时间,获得较好的休息效果,上岗时保持充足的精力和注意力。()
企业应向全员公示安全行为负面清单,禁止在工作、生活中出现负面清单中的行为。()
员工应参加“员工帮助计划(EAP)”,派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况,参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()