题目内容

公共组织的未来发展将呈现（）趋势。

A. 功能的分化与重合
B. 结构的扁平化
C. 工作方式的弹性化
D. 机构和人员的灵活化

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人力资源管理理论的基本精神是（）。

A. 确定以人为中心的管理思想
B. 注重组织的整体开发
C. 既强调理性又强调情感
D. 既强调权威又强调民主

人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源，具有（）属性。

A. 能动性
B. 社会性
C. 再生性
D. 时效性

消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

A. 客观分析变革的动力和阻力的强弱
B. 精心设计方案，加强改革宣传
C. 进行人事调整，做好组织保证
D. 折中妥协

公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向