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2012 年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 12 月 10 日,双方 订立了书面劳动合同, 2013 年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训, 双方补充协议约定:公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6 年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元, 2014 年 8 月 11 日,甲公司 得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并 于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。
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根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应 向劳动者支付经济补偿的有( )。
2015 年 1 月 4 日 , 甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工 , 月工资 5000 元 ,双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1 个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资 ,已知:张某实际工作年限 8 年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元 ,关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正确的是( )。
甲公司职工高某 ( 35 周岁 ) 因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前,甲公司与高某已累计缴纳失业保险费满 4 年,失业后高某及时办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )
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