超星 - 第五章劳动合同与社会保险法律制度 - 查题吧

多选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。

A. 对在妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
B. 用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C. 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付
D. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

多选题

甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有( )。

A. 刘某应向甲公司支付违约金
B. 刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司
C. 刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司第5页共23页
D. 甲公司不需向刘某支付经济补偿

多选题

2015 年 1 月 4 日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资 5000 元,双方签订了 5 年期劳动合同 , 2018 年 10 月 10 日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为 5 级伤残),住院治疗 2 个月后出院,关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果,下列表述正确的是( )。

A. 张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
B. 张某受伤住院期间的工资福利待遇,由甲公司按月支付
C. 张某受伤应认定为工伤
D. 张某受伤是在下班之后,不应认定为工伤

多选题

2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是( )。

A. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资
B. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资
C. 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资
D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资

多选题

甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定合同期满或因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任 ,对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。

A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

多选题

2012 年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 12 月 10 日,双方订立了书面劳动合同, 2013 年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训, 双方补充协议约定:公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6 年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元, 2014 年 8 月 11 日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。

A. 甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B. 甲公司无权要求刘某支付违约金
C. 甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
D. 甲公司有权要求刘某支付违约金

多选题

根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的第9页共23页
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

多选题

2015 年 1 月 4 日 , 甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工 , 月工资 5000 元 ,双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1 个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资 ,已知:张某实际工作年限 8 年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元 ,关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正确的是( )。

A. 张某在工作中突发心脏病应视同工伤
B. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇
C. 张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
D. 张某应享受停工留薪期待遇

多选题

甲公司职工高某 ( 35 周岁 ) 因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前,甲公司与高某已累计缴纳失业保险费满 4 年,失业后高某及时办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。

A. 高某在领取失业保险金期间,不参加职工基本医疗保险,亦不享受基本医疗保险待遇
B. 高某领取失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准
C. 高某领取失业保险金的标准,不得低于当地最低工资标准
D. 高某领取失业保险金的期限最长为 12 个月

判断题

职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )

A. 对
B. 错

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