超星 - 第五章劳动合同与社会保险法律制度

A. 视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同
B. 甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资
C. 双方尚未建立劳动关系
D. 视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期第3页共7页

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单选题

吴某( 35 周岁)因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6 年,缴纳失业保险费的时间已满 4 年,且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

A. 12 个月
B. 24 个月
C. 6 个月
D. 18 个月

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多选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。

A. 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计 20 天以上,且单位按照规定不扣工资的第4页共7页
C. 累计工作满 1 年不满 10 年,请病假累计 2 个月以上的
D. 累计工作满 20 年以上,请病假累计满 3 个月的

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至 2019 年 1 月,甲公司职工黄某累计工作已满 12 年,在甲公司工作满 3 年。 2019 年黄某可享受的年休假法定天数为( )。

赵某与甲公司签订劳动合同,约定试用期满月工资 6000 元。已知,当地 月最低工资标准为 2300 元,甲公司上年度该职位月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定,赵某试用期最低工资为( )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中, 不正确的是( )。

王某大专毕业后,自 2000 年起至 2018 年一直在甲公司从事维修工作,后因患上心脏病需要停止工作,进行治疗。根据社会保险法律制度的规定,王某最长可以享受的医疗期期间为( )。

根据社会保险法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期待遇的表述中,不正确的是( )。

根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应认定为工伤的是( )。

2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。 2019 年 6 月 1 日,甲公 司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中, 正确的是( )。

吴某( 35 周岁)因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6 年,缴纳失业保险费的时间已满 4 年,且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年 休假的有( )。

赵某与甲公司签订劳动合同,约定试用期满月工资 6000 元。已知,当地月最低工资标准为 2300 元,甲公司上年度该职位月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定,赵某试用期最低工资为( )。

2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。 2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中, 正确的是( )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。