根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年 休假的有( )。
A. 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计 20 天以上,且单位按照规定不扣工资的第4页 共7页
C. 累计工作满 1 年不满 10 年,请病假累计 2 个月以上的
D. 累计工作满 20 年以上,请病假累计满 3 个月的
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的 有( )。
A. 对在妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资
B. 用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C. 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付
D. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有( )。
A. 刘某应向甲公司支付违约金
B. 刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司
C. 刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司第5页 共23页
D. 甲公司不需向刘某支付经济补偿
2015 年 1 月 4 日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资 5000 元,双方签订了 5 年期劳动合同 , 2018 年 10 月 10 日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为 5 级伤残),住院治疗 2 个月后出院,关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果,下列表述正确的是( )。
A. 张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
B. 张某受伤住院期间的工资福利待遇,由甲公司按月支付
C. 张某受伤应认定为工伤
D. 张某受伤是在下班之后,不应认定为工伤
2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。
A. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资
B. 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资
C. 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资
D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资