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2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。
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甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定合同期满或因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任 ,对甲公司与 孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。
2012 年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 12 月 10 日,双方 订立了书面劳动合同, 2013 年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训, 双方补充协议约定:公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6 年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元, 2014 年 8 月 11 日,甲公司 得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并 于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应 向劳动者支付经济补偿的有( )。
2015 年 1 月 4 日 , 甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工 , 月工资 5000 元 ,双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1 个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资 ,已知:张某实际工作年限 8 年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元 ,关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正确的是( )。
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