当人们在解释自己的行为时,总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境,这种归因偏差称为基本归隐错误。 ( )
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首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。 ( )
A. 对
B. 错
在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都十分重要的。 ( )
A. 对
B. 错
休珀将工作价值观定义为一种内在的思想体系,是个体对工作行为及工作环境有关的活动中所获得的某种结果的价值判断,它可以直接影响行为方式。 ( )
A. 对
B. 错
态度是指个体对外界铁定事务所持有的较为持久且稳定的内在心理倾向。 ( )
A. 对
B. 错
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