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（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

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（）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力。思维能力、判断力和组织能力。

以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在（）基础之上。

通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。