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处理危机事件时，危机领导者在语言表达上要力求做到真诚恳切、具体扼要。此种说法：()

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更多问题

()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()
A 谈话法
B 无领导小组讨论
C 面试法
D 评价中心

岗位描述的基本原则不包括：()
A 岗位职责简单明了，最好不超过八项
B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚
C 描述清楚职位在组织机构所处的位置
D 明确工作目的和出差的频率

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()
A 场景
B 目标
C 行动
D 结果

在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：()
A 行为
B 情境
C 投射
D 经历