题目内容

下面哪些属于工作经验()()
A在哪些单位工作过
B工作时间多长
C具体的工作职务
D处理某类问题时有足够多的方法

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从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()
A企业战略、意图和目标
B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素
C薪酬体系设计的思路和特色
D以上都是

转训是指()
A请外部讲师的内部培训
B用光盘进行得培训
C用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程

有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()
A薪酬存在层级差异
B沿袭了“不患寡而患不均”的思想
C倡导平均分配的机制
D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”