下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
A. 赵某同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正
B. 钱某被依法追究刑事责任
C. 孙某严重违反用人单位的规章制度
D. 周某因怀孕无法胜任工作
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于带薪年休假的表述中,不符合法律规定的有( )。
A. 冯某在某机关连续工作 6 个月以上,可享受带薪年休假
B. 陈某请事假累计 20 天,不能享受当年的带薪年休假
C. 褚某自 1995 年首次就业就一直在甲公司工作,2017 年累计请病假 3 个月,不能享受 2017 年当年的年休假
D. 卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。
A. 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D. 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于仲裁开庭程序的表述中,正确的有( )。
A. 申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理
B. 申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
C. 被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决
D. 被申请人收到书面开庭通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决
下列关于劳动仲裁的表述中,符合法律规定的有( )。
A. 追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议,适用终局裁决
B. 追索经济补偿金,不超过当地月最低工资标准 18 个月金额的争议,适用终局裁决
C. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,适用终局裁决
D. 终局裁决,裁决书自送达之日起发生法律效力
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