题目内容

Y理论的主要假设是:

A. 员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作
B. 员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺
C. 一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
D. 以自我为中心,漠视组织要求

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X理论的主要假设是:

A. 员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作
B. 以自我为中心,漠视组织要求
C. 绝大多数人都具备做出正确决策的能力
D. 不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。

领导行为理论主要研究领导行为及其对下属的影响,从而探索有效的领导方式。包括:

A. 领导连续统一体理论
B. 领导四分图理论
C. 管理方格理论
D. 路径-目标理论

管理学的特性包括:

A. 精确性
B. 综合性
C. 一般性
D. 实践性

权变领导理论,即权宜应变,根据各种权变因素来调整领导风格与领导方式,取得领导活动的成功。包括:

A. 菲德勒的权变模型
B. 赫塞-布兰查德的情境领导理论
C. 管理方格理论
D. 路径-目标理论