中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明？
A.双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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人性假设反应人们对人的本质及其行为特征的基本认识和判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？
A. 社会人假设
B. 经济人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
当一位30多岁的科研工作者显示出卓越的技术才能是，作为该科研人员的领导者，对他最有效地激励是____________。
A. 高额奖金
B. 配备最好的研究条件
C. 提职
D. 精神奖励
麦克利兰的成就需要理论认为，人的高层次需要有三种，分别是：
A. 自尊需要
B. 成就需要
C. 权力需要
D. 亲和需要
洛克的目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于：
A. 目标明确性
B. 目标难易性
C. 目标责任清晰度
D. 目标接受度
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