按照劳社部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，从事或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁（）
A. 井下
B. 高空
C. 高温
D. 特别繁重体力劳动
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根据集团公司有关规定，接收安置的军队转业干部可配置在岗位（）
A. 核心岗位
B. 关键岗位
C. 主体岗位
D. 普通岗位
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员，单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置（）
A. 单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。
B. 对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置
C. 产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过15年。
D. 对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助
集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，集团公司党组、直属单位党委发挥的作用，按照管理权限，负责审定职业经理人选聘管理制度和选聘方案，研究提出推荐人选（）
A. 确定标准
B. 规范程序
C. 参与考核
D. 推荐人选
E. 确定人选
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（）
A. 以先进“三定”标准为依据
B. 增补用工须以岗位需要为前提
C. 优化人员结构
D. 以人工成本为牵引
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