题目内容

绩效管理系统的设计包括()

A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工作开发
D. 绩效管理组织构建
E. 管理信息系统设计

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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力

心理咨询师在本案例中使用大方法是()。

A. 认知行为疗法
B. 精神分析法
C. 合理情绪疗法
D. 阳性强化法

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A. 长期计划
B. 中长期计划
C. 中期计划
D. 中短期计划
E. 短期计划

变形心理冲突的特点是()。

A. 与现实无关
B. 与道德色彩无关
C. 与现实有关
D. 与生活事件无关