不同的领导理论有不同的理论视角，___________特别强调了领导者的不同领导风格与领导效能之间的因果关系。

A. 特质论
B. 行为论
C. 权变论
D. 丛林论

关于情境领导的论断，如下错误的是___________。

A. 下属的成熟度越高，越倾向于少命令、少指导
B. 授权式领导总比其他三种领导方式的领导效能要高
C. 情境式领导强调因关系行为、任务行为之间的交互关系及下属的成熟度来选择适宜的领导方式
D. 对于能力高、意愿强的员工，命令式领导的效果往往不及授权式好

如下属于中华文化情境下的领导构念的是（）。

A. 差序格局
B. 马基雅维利主义
C. 家长式领导
D. 交易型领导

如下理论属于新型领导理论的是（）。

A. 变革型
B. 魅力型
C. 特质论
D. 破坏型

领导___________理论也称为”伟人理论“

密歇根大学的研究小组从领导有效性角度，将领导行为划分为___________导向和___________导向两个维度。

在费德勒的权变模型中，___________型领导者以相对积极的词汇描述最难共事者，对他们的品质持积极肯定倾向。

乔治·格里奥提出的领导——成员交换理论将领导者和下属之间关系划分为两种类型：一种是___________，另外一种是___________。

___________领导指具有支配性的、强烈感染的、充满自信的、强烈的个人道德观的领导者。

中国台湾学者___________等人在家长式领导理论的构建与传播上影响甚大。