超星 - 第5周章节测验

单选题

关于培训方法说法错误的是( )

A.培训方法,是指为了达到培训预期效果,培训者在培训过程中所采用的工具、途径和程序等。
B.培训方法具有针对性特点。
C.培训方法具有适应性特点。
D.培训方法具有多样性特点。

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单选题

关于培训类型分类理解不正确是( )

A.常用的在职培训方法主要有师带徒、导师制、工作轮换、教练、行动学习等
B.常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等
C.传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式。
D.教练是一种单向讲授方法。

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单选题

关于师带徒理解不正确的是( )

A.师带徒(apprenticeship)是一种最传统的在职培训方式。
B.通常在需要手工艺的领域中使用这种培训,如管道工、理发师、木匠、机械师和印刷工等。
C.在师带徒传授技能的第一个环节是口头传授,告诉培训对象应该做什么和应该怎样做。
D.“带会徒弟饿死师傅"这种传统的消极观念会影响师傅对技能的传授。

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单选题

师带徒的优点说法正确的是( )

A.提高他们对职业的自信心、满意度以及认可程度。
B.当师傅由于退休、辞退、调动和提升等原因而离开工作岗位时,企业能有训练有素的员工顶上,从而不影响工作效果或效率。
C.对培训对象进行某一特定技能的培训,员工技能太单一。
D.对学员的教导所取得的成就能够给他们带来更多的满足感

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单选题

关于教练理解不正确的是( )

A.教练(coaching)源于体育。
B.团队或工作群体会在实际工作中面临问题,在职学习就更有条件让他们合作,商讨解决方案并制定行动计划,然后由他们负责实施这一计划并进行培训
C.教练是一种被称为“教练”的专业顾问或掌握教练技术的资源管理人员或企业导师与被教练对象进行的一对一的培训方式。
D.企业教练不只是一种知识训练或者技巧训练,更着重于激发人的潜能,注重一种态度训练。

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单选题

A.行动学习是一个团队在解决实际问题中边干边学的组织发展技术及流程。
B.行动学习法的明显特征是以实践活动为重点,以学习团队为单位,以真实案例为对象,以角色扮演为手段,以团体决断为要求。
C.为培训对象提供一面镜子,使培训对象洞悉自己,理清自己的状态和情绪,并就其表现的有效性给予直接的回应,令培训对象及时调整心态、认清目标,以最佳的状态去创造成果。
D.1938年,英国管理学思想家雷克·瑞文斯最早提出行动学习的概念,并于1971年出版了《发展高效管理者》一书,甚至提出行动学习的理论和方法。

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关于培训方法说法错误的是( )

关于培训类型分类理解不正确是( )

关于师带徒理解不正确的是( )

师带徒的优点说法正确的是( )

关于教练理解不正确的是( )

关于行动学习的理解不正确的是( )