A. 权宜奖励 B. 积极的例外管理 C. 消极的例外管理 D. 放任性
A. 以下对交易性领导说法正确的是( )。 B. 交易型领导关注任务的完成情况和下属的服从 C. 交易型领导十分依赖组织的奖励来影响雇员的表现 D. 交易型领导的概念来源于领导者——成员交换理论
A. 魅力型领导者应具备的特征 B. 魅力型领导者影响下属的过程 C. 魅力型领导者的产生 D. 魅力型领导者的领导效果
A. 以高新技术为基础的知识经济悄然临近 B. 全球经济一体化趋势增强 C. 消费者需求呈个性化特征 D. 市场竞争更加激烈
A. 组织的工作方式正发生改变 B. 员工需求的深切呼唤 C. 社会文化的作用力度加大 D. 管理手段的不断更新
A. 组织只不断进行变革,才能得以生存和发展。 B. 组织变革的过程就是组织变革的程序或步骤 C. 组织变革之所以成为“热点”问题,就是因为组织所处的内外环境变化的结果。 D. 组织变革是组织自身内在的要求
A. 渐进性变革就是在组织原有基础上进行小的变革 B. 渐进性变革涉及的范围不广,工作量小, 对组织的日常工作没有太大的影响 C. 渐进性耗费的时间较长,易使组织成员对变革产生失望感,从而影响其对变革的支持。 D. 当前比较流行的“流程再造”,就属于渐进性变革。
A. 突变性变革打破原有的思维定势,抛弃所有的陈规陋习,进行脱胎换骨的变革 B. 这种变革风险性较高,使不少企业望而生畏 C. 当前比较流行的“流程再造”,就属于这种变革方式。 D. 渐进性变革就是在组织原有基础上进行小的变革
A. 来自观念的阻力 B. 来自地位的阻力 C. 来自经济的阻力 D. 来自社会方面的阻力
A. 企业间需要有“核心”技术存在 B. 企业间要有技术合约 C. 企业间要有足够的资金 D. 企业间的优势具有互补性
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