A. 人尽其才 B. 能位匹配 C. 岗得其人 D. 因人设岗 E. 以人为中心构建企业组织形态
A. 土地 B. 资本 C. 劳动力 D. 管理技术
A. 吸纳 B. 激励 C. 保障 D. 开发
A. 独立性 B. 相对稳定的工作 C. 差异性 D. 多元化的工作动力
A. 人力资源部门的地位 B. 人力资源部门的规划 C. 人力资源部门的工作 D. 人力资源部门的目标