A. 因事择人原创 B. 能级对应原则 C. 宁缺毋滥原则 D. 用人所长原则
A. 有利于提高员的士气和发展期望 B. 节约时间和费用 C. 风险小 D. 能够给企业带来活力
A. 人力资源规划 B. 员工招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C. 其他条件相同时，应聘比率越低，说明招聘的效果越好 D. 其他条件相同时，录取比率越高，说明招聘的效果越好
A. 内部晋升 B. 岗位轮换 C. 内部公开招募 D. 内部员工推荐
A. WAIS-R B. 16RF CPI D. NEO-PI
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