A. 薪酬体系决策 B. 薪酬系统的运行管理 C. 薪酬管理政策 D. 薪酬水平控制 E. 薪酬人员培训
A. 各人的工作表现 B. 年龄与工龄 C. 性别 D. 职务 E. 岗位
A. 企业的负担能力 B. 企业的经营状况 C. 企业的发展阶段 D. 企业薪酬政策 E. 企业文化
A. 薪酬信息的公开透明程度 B. 薪酬管理权限的划分 C. 员工参与薪酬决策的状况 D. 组织自身的绩效与财务状况 E. 薪酬是一种人力资本
A. 短期奖金 B. 红利 C. 间接薪酬 D. 基本薪酬 E. 可变薪酬
A. 大规模生产方式 B. 投资回报率较高 C. 管理费用最低化 D. 以民营企业为主 E. 薪酬成本占总成本的比例较高
A. 提高浮动薪酬在薪酬构成中的比重 B. 实施高于市场水平的基本薪酬 C. 在薪酬水平方面与竞争对手的薪酬相比既不高也不低 D. 追求效率最大化、成本最小化 E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
A. 成本领先战略 B. 差异化战略 C. 集中化战略 D. 创新型战略 E. 收缩战略
A. 管理层收购 B. 员工持股计划 C. 锡降落伞 D. 金降落伞 E. 股票期权
A. 战略基准转变 B. 管理方式转变 C. 薪酬管理目标转变 D. 薪酬管理文化转变 E. 薪酬工作重点转变
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