超星 - 20金管1、2、3、4班第八次作业 - 查题吧

判断题

1.妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。（）

A. 对
B. 错

判断题

2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（）

A. 对
B. 错

判断题

3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资，但最多不超过 11 个月。（）

A. 对
B. 错

判断题

4.带薪年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨 2 个年度安排。（）

A. 对
B. 错

判断题

5.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限 3 年，试用期 3 个月，试用期工资 3 000 元，转正后工资 4 000 元，上述约定符合法律规定。（）

A. 对
B. 错

判断题

6.劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）

A. 对
B. 错

判断题

7.单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（）

A. 对
B. 错

判断题

8.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）

A. 对
B. 错

判断题

9.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

A. 对
B. 错

判断题

10.甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员 20 人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前

A. 对
B. 错

8