在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（ ）
A. 监测评价体系的有效性
B. 吃为主管提供绩效评价培训
C. 给主管提供适当使用评估工具的建议
D. 实施员工绩效评估
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过施加制裁、惩罚的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有()的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
A. 按“两头小，中间大”分布
B. 按“两头大，中间小”分布
C. 按“从小到大”分布
D. 按“从大到小”分布
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A. 评价指标的确定，应满足SMART原则
B. 应当由管理者和员工一起确定应达到的目标
C. 评价指标应当体现组织的整体性战略目标
D. 评价指标的权重应由员工确定
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