战略人力资源管理的HR效能体现为（）
A. 效率的提升，即以更少的资源完成更多的事务，通过完美无瑕的事务处理能力建立起HR的信誉。
B. HR实践的创新和整合；HR的信誉来自于他们所提供的最佳实践
C. 能够在企业战略与HR的行动之间建立起清晰的关联路径；HR的信誉来自于战略制定过程中的参与及贡献。
随着公司由单体公司—多体公司—集团公司的发展，人力资源管理控制模式为（）
A. 操作管理中心—政策监控中心—顾问服务中心
B. 政策监控中心--操作管理中心—顾问服务中心
C. 顾问服务中心--政策监控中心--操作管理中心
强调六大模块同时动作并有机集成和整合，全面支持“选、用、育、留”的人力资源管理实践阶段是（）
A. 人事管理
B. 人力资源管理
C. 战略人力资源管理
人力资源管理发展阶段有（）
A. 人事管理
B. 人力资源管理
C. 战略人力资源管理
D. 人权管理
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