题目内容

下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是，

A. 以一对一指导为主要方法
B. 以客观公正的绩效考核为依据
C. 根据培训考核结果，有针对性地制定培训计划
D. 培训的前提是企业应确立系统科学的考核制度

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案例分析法的主体是

A. 培训师
B. 案例
C. 分析过程
D. 学员

从培训内容上看，（）一般通过自学就可以掌握

A. 技能
B. 能力
C. 技巧
D. 观念

人力资本投资收益率变化规律不包含

A. 预期收益递减
B. 内生收益递减
C. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D. 投资和收益之间替代和互补关系

人力资源的一般特点不包含

A. 时间性
B. 主管能动性
C. 消费性
D. 客观规律性