2015年国家旅游局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会三部委联合出台( )，首次从国家层面上肯定并支持推广导游薪酬制，以求规范争议较大的导游行业。
A. 《进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》
B. 《导游劳动权益保障的指导意见》
C. 《进一步加强旅行社员工劳动权益保障的指导意见》
D. 《进一步加强导游劳动权益保障的规定》
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影响薪酬设计的内部因素包括( )。
A. 旅行社的支付能力
B. 旅行社的发展阶段
C. 员工的劳动价值，旅行社管理者的态度
D. 以上三者都是
旅行社员工培训的意义体现在( )。
A. 提高员工的职业能力
B. 改善旅行社的工作质量
C. 消除职业枯竭感
D. 有利于留住优秀人才
员工培训的方式有( )。
A. 课堂讲授
B. 案例研究
C. 情境培训
D. 示范法
人力资源计划的表现形式主要有( )。
A. 中长期人力资源计划
B. 短期人力资源计划
C. 临时人力资源计划
D. 年度人力资源计划
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