人力资源计划的表现形式主要有( )。
A. 中长期人力资源计划
B. 短期人力资源计划
C. 临时人力资源计划
D. 年度人力资源计划
在人力资源计划中，旅行社对外部环境的审视包括( )。
A. 对宏观经济状况
B. 劳动力市场(外部)
C. 劳工组织运动
D. 法令法规的审视
外部招聘对旅行社的人力资源管理有特殊的意义，具体表现在( )。
A. 提升旅行社的社会声誉
B. 补充初级岗位
C. 获取现有员工不具备的技术
D. 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工，以保持旅行社员工的积极性和创造力
旅行社是技术密集型和智力密集型企业，其业务是一项复杂的组织工作和人对人、面对面的服务工作。( )
A. 对
B. 错
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