题目内容

关于双因素理论的理解，正确的有（）

A. 满意的反面是没有不满意，不满意的反面是没有满意
B. 激励因素往往与工作本身或工作内容相关
C. 保健因素只能消除不满意，而激励因素才是调动积极性的关键
D. 保健因素和激励因素截然分开，是绝对的

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横向比较，OP/IP

A. 减少投入或增加报酬
B. 增加他人付出或减少其报酬
C. 自我解释或更换比较对象
D. 通过增加投入来增加报酬

目标对人们努力程度的影响取决于（）

A. 目标明确性
B. 目标责任清晰度
C. 目标接受度
D. 目标难易性

属于间断强化的是（）

A. 固定比率的强化
B. 连续强化
C. 可变时间间隔的强化
D. 固定时间间隔的强化

关于强化类型举例正确的有（）

A. 正强化：给予按时完成作业的同学加2分平时分
B. 负强化：给予不按时完成作业的同学扣2分
C. 自然消退：超过5次的讨论帖子不给予加分
D. 惩罚：对超过5次的讨论帖子的加分依次递减，直到0分