工种(职务)等级线,又称工资级线,是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和()。
查看答案
工资等级制度的特点
A. 是从劳动质量的角度来区分劳动的差别
B. 只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力,不能反映实际劳动消耗。
C. 反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对的稳定性。
D. 与生产(工作)的劳动特点紧密联系
工资级差通常的表现形式
A. 绝对数表示法
B. 相对数表示法
C. 曲线表示法
D. 抛股线表示法
工资标准可分为
A. 原始的
B. 赋分的
C. 固定的
D. 浮动的
工资等级制度的类型
A. 能力工资制
B. 工作工资制
C. 职务工资制
D. 组合工资制