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人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用( )的企业,其人力资源规划关注的问题为:及时招聘、雇佣和培训新员工,为现有员工的晋升和发展提供机会,并提出企业快速增长时期的绩效标准。

A. 紧缩型战略
B. 稳定型战略
C. 发展型战略
D. 集中化战略

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人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用( )的企业,其人力资源规划关注关键员工,并制定相应的制度留住他们。

A. 发展型战略
B. 稳定型战略
C. 紧缩型战略
D. 集中化战略

人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用( )的企业,其人力资源规划关注的是培训员工以满足顾客的需求,并雇佣符合目标市场要求的人。

A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 集中化战略
D. 发展战略

人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用( )的企业,其人力资源规划的主要任务是员工劳资关系的处理和员工士气的增加。

A. 紧缩型战略
B. 稳定型战略
C. 发展型战略
D. 集中化战略

下列各项中,不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )

A. 企业的经营规模
B. 宏观经济形式
C. 人口状况
D. 劳动力市场状况